年關跳槽季 智聯招聘：再擇崗謹防職場PUA

隨著2020年進入尾聲，許多職場人士已為跳槽做準備。據中國青年報數據，79.2的“打工人”有跳槽想法。智聯招聘對此提示，跳槽入職前應了解與企業簽訂的合同與國家勞動合同法，以避免再次掉入“職場PUA”陷阱。

“職場PUA”雖為新生網絡熱詞，但這種情況在雇傭關系中長期存在。據智聯招聘公布的《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，職場PUA現象較為普遍，超過6成的受訪者都有過相關遭遇，而職場PUA主要體現在畫餅利用、美化壓榨行為要求感恩、安排不合理的工作內容等方面。

數據來源：智聯招聘

智聯招聘執行副總裁李強在接受采訪時認為，主要有兩部分原因：一方面，受國際關系和經濟形勢下行的影響，企業崗位需求下滑，求職競爭更為激烈，讓部分企業管理者產生所謂的“優越心態”。

另一方面，在我國經濟高速發展下，企業文化與制度建設的慢半拍造成了高壓的工作環境，過度崇尚“狼性文化”、“奮斗哲學”的企業文化，企業管理者以成功者姿態對社會洗腦，讓職場PUA等問題更頻繁地暴露于蔓延。

智聯招聘調研數據顯示，面對職場PUA,白領最普遍的應對方法是辭職逃離、向同事吐槽以及默默承受。有勇氣改變現狀的僅占少數，利用法律維權則更為寥寥無幾。

數據來源：智聯招聘

對此，李強建議職場人在做到捍衛自己的權利之外，通過提高自身職場競爭能力武裝自己，突破惰性并產生內驅力，不受困于眼下的逆境，獲得更多選擇的權利。智聯招聘調研數據顯示，年輕、工作經驗少、月薪低的職場人受到職場PUA打擊的占比更高，這說明了在職場核心競爭力形成之前的階段更容易陷入職場PUA的套路。

同時，勞動者在跳槽入職前應首先了解與企業簽訂的合同與國家勞動合同法，關注工作時長、休息休假、崗位職責、延長工時的報酬支付等方面的規定，減少后續工作中PUA幾率。

李強表示，長期以來，智聯招聘一直服務于職場人求職、職業發展、工作生活、心理健康等方方面面，助力于讓更多職場人認識并拒絕職場PUA，以創建良好的職場發展環境。